Hanseatisches Institut
für System Empowering#SystemEmpowering – Eine einzigartige Kombination und revolutionäre Fortentwicklung in nur einer Vorgehensweise.
Unstimmigkeit bedeutet bereuen!
Kostenfreies BeratungsgesprächUnsere Arbeit bezeichnen wir als System Empowering.
Systeme sind für uns Führungskräfte, Paare, Familien, Teams, Organisationen, Unternehmen und auch jede Einzelperson mit ihren Vorfahren.
Systeme sind stabil, gesund und erfolgreich, wenn genügend Energie, Kraft, Vertrauen, Motivation vorhanden sind.
Grundlage für diese Power sind die Systemgesetze wie z.B. Zugehörigkeit, Wertschätzung und das Gleichgewicht zwischen Geben und Nehmen. Werden die Systemgesetze verletzt, werden die Entwicklung und das Potential des Systems gestört. Die Kommunikation der Betroffenen verschlechtert sich. Gesundheitliche Probleme, Ängste, Demotivation oder Stress sind die Folge.
System Empowering
22 Gründe uns zu kontaktieren
Grund 1
Über 20 Jahre Erfahrung im Coaching, Ausbildung, Mediation, Teamentwicklung, Unternehmensnachfolge, Seminare.
Grund 2
Selbstcoaching: Wir werden durch unsere Arbeit beim Kunden/Klienten überflüssig, da er alleine weitermachen kann.
Grund 3
Wirksamkeit als höchsten Wert – Klarheit, Transparenz, Ziel und Lösung.
Vision: Menschen und Unternehmen leben im Einklang mit sich, ihrer Umwelt und der Natur, indem sie ihre Intuition und ihr Urvertrauen / Power wiederfinden und leben können. Dadurch entsteht Gerechtigkeit, Frieden, Harmonie, Freude und Erfolg.
Mission: Menschen und Unternehmen unterstützen und prägen, dass sie im Einklang / Gleichgewicht / Fluss / Frieden mit sich, ihrer Umwelt und der Natur leben.
Durch das Hanseatische Institut werden Konflikte gelöst, gibt es starke Eltern oder Führungskräfte, so dass Konflikte vorgebeugt werden und mehr Freude am Leben entsteht (System Empowering).
Dienstleitungen
Coaching
Selbstcoaching, Persönlichkeitsentwicklung, Teamcoaching, Führungskräftecoaching, Gesundheitscoaching …
Workshops
System Empowering praktisch erleben. Bei uns oder inhouse bei Ihnen.
Unternehmensnachfolge
Wie eine Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen gelingen kann und wie Erbstreitigkeiten zu verhindern sind.
Seminare für Führungskräfte
Kommunikationsskills auf Grundlage des System Empowerings erlernen.
Ausbildung
Coaching- und Mediations- Ausbildung. Werden Sie Expert Of Communication und System Empowering Coach.
“ Wir lösen emotionale Konflikte und entwickeln Führungskräfte „
Dr. Dieter Bischop, Leiter & Gründer
Was sagen unsere Kunden
Dirk Mehrens
Silvia Bubel
Ute Kleindienst
Jasmin Kress-Bleiziffer
7 Ebenen des System Empowerings
Persönlichkeitsentwicklung ist ein großes Feld. Man kann sich in dem Jungle an Methoden, Schulungen, Coaches, etc. auch gerne einmal verlieren und am Ende weniger wissen, als am Anfang. Dies ist der Grund weshalb wir die 7 Ebenen des System Empowerings entwickelt haben.
7 Ebenen des System Empowerings
Persönlichkeitsentwicklung ist ein großes Feld. Man kann sich in dem Jungle an Methoden, Schulungen, Coaches, etc. auch gerne einmal verlieren und am Ende weniger wissen, als am Anfang. Dies ist der Grund weshalb wir die 7 Ebenen des System Empowerings entwickelt haben.
Wünsche
Damit die Wünsche, die jemand hat, wie Erfolg, Gesundheit usw. in Erfüllung gehen können, sind zunächst alle noch vorhandenen größeren Systemgesetzverletzungen und Konflikte in der Ursprungsfamilie und im Beruf aufzulösen (System Empowering). Erst dann ist genügend...
Konfliktlösung durch System Empowering 3,5 bis 19 mal günstiger als ohne – Wirtschaftsmediation Praxisfall
Hier stellen wir einen konkreten Praxisfall einer Wirtschaftsmediation mit Hilfe des System Empowerings vor, die wir durchgeführt haben und stellen die angefallenen Kosten gegenüber den Kosten, die ohne Konfliktlösung entstanden wären. Sie fand 2015 statt und das...
Konfliktlösung zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat
Zwischen der Geschäftsleitung (Vorstand, operativer Geschäftsführer, kaufmännischer Geschäftsführer, Werksleiter - Gruppe A) und dem Betriebsrat (Betriebsratsvorsitzenden und sechs weiteren Betriebsräten - Gruppe B) gab es seit den letzten zwei Jahren Konflikte auf...
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Damit wir Sie bestmöglich bei der Lösung Ihres Problems oder der Erreichung Ihres Ziels unterstützen können, bitten wir Sie, uns persönlich zu kontaktieren!