Feedback – vom Dreiklang zum Vierklang

Feedback – vom Dreiklang zum Vierklang

Feedback – vom Dreiklang zum Vierklang Feedback wird auf unterschiedlichste Art und Weise gegeben, wir haben das Feedback – vom Dreiklang zum Vierklang erweitert. Alle haben das Ziel, den Feedbacknehmer zu einer Verhaltensänderung zu animieren. Sandwich...
Feedback und GFK mit Empathie und wertschätzende Haltung

Feedback und GFK mit Empathie und wertschätzende Haltung

Feedback, Gewaltfreie Kommunikation (GFK) und System Empowering – mit Empathie und wertschätzende Haltung Feedback und GFK mit Empathie und wertschätzende Haltung ist entscheidend. Beim Feedback geben im Vierklang oder beim System Empowering, das...
Phasenmodell der Veränderung

Phasenmodell der Veränderung

Das Phasenmodell der Veränderung ist ein Modell zum Verständnis von Veränderungsabläufen. Veränderungen, sei es innerhalb einer Person, einer Familie, einer Gruppe oder einer Organisation, folgen mehr oder weniger einem Verlauf, welche 1947 als Grundidee vom...
Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

Eine systemische und integrale Entwicklung einer Unternehmenskultur ist eingebettet in ein Dreieck. Eine Ecke steht für Strategie/Vision/gemeinsamer Geist. Die zweite Ecke bedeutet Struktur (beispielsweise Linien-, flache Hierarchie, Abläufe) und die dritte Ecke hat...
Hanseatisches Institut hat 5,00 von 5 Sternen | 54 Bewertungen auf ProvenExpert.com
X