• Haben Sie jemals das Gefühl gehabt, in einer ausweglosen Situation festzustecken?
  • Sind Ängste und Konflikte zu einem immer wiederkehrenden Muster in Ihrem Leben geworden?

Sie sind nicht allein. Viele Menschen fühlen sich von Zeit zu Zeit überwältigt und ausweglos. Und so ging es auch mir (Dr. Dieter Bischop). Die gute Nachricht ist, dass es Hilfe gibt.

Deshalb habe ich 1995 während meiner Promotion in theoretischer Physik damit angefangen, Hilfe, Tools und Methoden zu finden, um daraus zu kommen. Ich habe Kinesologie, NLP, Supervision, Aufstellungsarbeit, Hypnose, Meditation, Mediation und viele andere Dinge gelernt und auf mich angewendet. Sie haben einiges bewirkt, jedoch reichte es nicht aus, um mich aus den ausweglosen Situationen und Konflikten in der Ehe herauszuführen oder meine immer wiederkehrenden Verlustängste und Existenzängste aufzulösen.

  • Mein Forscherdrang lies mich nicht los. Ich musste wie in der Doktorarbeit (Promotion 1998) eine Lösung finden. Aus diesem Grund habe ich alle Methoden, die ich erlernt hatte, zusammengewürfelt und weiterentwickelt.
  • Im Jahr 2002 hatte ich den ersten Durchbruch, dass ich meine Verlustangst grundlegend auflösen konnte. Dazu nutzte ich meine Weiterentwicklung der systemischen Familien Aufstellung zur Genea-Methode mit der inneren Aufstellung.
  • Die klassische Mediation erweiterte ich um die Systemgesetze, woraus die Systemische Mediation mit dem PowerCode entstanden ist. Damit konnte ich dann die Konflikte in der Ehe immer mehr auflösen, so dass ich nun seit 1992 verheiratet bin und wir immer glücklicher in der Ehe sind. 
  • Die ausweglosen Situationen konnte ich dadurch meistern, dass ich mein Unbewusstes nutzen lernte. Das mache ich heute noch so. Stehe ich vor einer ausweglosen Situation und habe schon meinen Kopf zermartert und keinen Weg gefunden, dann gebe ich die Lösungsfindung an mein Unbewusstes ab. Liebes Unbewusstes, bitte finde eine Lösung oder zeige mir den richtigen Weg. 
  • Daraus ist das System Empowering Coaching geworden.

 

Nutzen Sie System Empowering Coaching, um ausweglose Situationen zu meistern sowie immer wiederkehrende Ängste und Konflikte grundlegend aufzulösen

System Empowering Coaching in Hamburg oder Online im Hanseatischen Institut bringt Sie über die Veränderung auf der Umweltebene (Umgebung, Verhalten, Fähigkeiten) hinaus. 

  • Sie entdecken und trainieren bislang unbekannte, persönliche (Führungs-) Stärke, die beispielsweise hinter unentdeckten Glaubenssätzen liegt.
  • Sie klären die Kräfte der Ahnen, damit Sie hinderliche Bindungen an die Vergangenheit lösen.
  • Wenn Sie sich und Ihrer Führungsstärke trauen, trauen Ihre Mitarbeiter Ihnen auch und geben Ihnen Anerkennung und Respekt.
  • Im Coaching lernen Sie Vorboten von körperlichen Leiden und Stresssymptomen frühzeitig zu erkennen und zu nutzen, so dass es erst gar nicht zum Burnout kommt.
  • Sie können jede Art von tieferliegenden Ängsten auflösen, damit Sie Glück und Erfolg in Ihr Leben ziehen.
  • Gesundheitliche Probleme werden gelöst, da sie oft die Ursache in Verletzungen der Systemgesete haben, wodurch Angst und Wut entsteht. Wird diese Angst und Wut unterdrückt, so zeigt sie sich oft in körperlichen Symptomen und Krankheiten.
  • Emotionale Verletzungen und ausweglose Konflikte lösen Sie mit Hilfe der Systemgesetze und dem PowerCode
  • Sie lernen Ihr Unbewusstes und Ihre Intuition zu nutzen, um stimmige Entscheidungen treffen zu können. Und einen Weg aus ausweglosen Situationen zu haben.

Was macht unser System Empowering Coaching so besonders? – 22 Gründe

  1. Über 25 Jahre Erfahrung im Coaching, Ausbildung, Mediation, Teamentwicklung, Unternehmensnachfolge, Seminare.
  2. Weiterentwicklung und Integration von vielen verschiedenen Methoden zum System Empowering.
  3. Weiterentwicklung der Systemgesetze wie Zugehörigkeit, Anerkennung usw. zum Fundament für Konfliktlösung, Unternehmensnachfolge, Strategieentwicklung, Teamentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung.
  4. Wirksamkeit als höchsten Wert – Klarheit, Transparenz, Ziel und Lösung.
  5. Selbstcoaching: Wir werden durch unsere Arbeit beim Kunden/Klienten überflüssig, da er alleine weitermachen kann.
  6. Konfliktcoaching / systemische Mediation mit Hilfe der Systemgesetze und wie Systemgesetzverletzungen aufgelöst werden.
  7. Methoden des System Empowerings sind skalierbar, also auf Einzelpersonen, Paare, Teams und Organisationen anwendbar.
  8. Keine klassische Mediation sondern die selbst entwickelte systemische Mediation, die Systemgesetzverletzungen zum Zeitpunkt der Entstehung auflöst.
  9. Nutzung des Kommunikationsmodell nach Dr. Bischop: Sachebene, Beziehungsebene und das Fundament – die Systemgesetzebene.
  10. Praxistauglich: Alle Methoden haben wir auf uns selbst angewendet und natürlich dann bei unseren Kunden.
  11. Vermeidung von Leid und Ängsten im Coaching – Wir führen den Klienten immer zum Zeitpunkt, wo/wann es noch gut war – Lösungsorientiert in die Vergangenheit.
  12. Systemcheck – Wir achten darauf, dass die Zielerreichung keine negativen Auswirkungen entstehen lässt.
  13. Genea-Methode: Systemgesetzverletzungen bei den Ahnen (beispielsweise Kriegsenkel) werden innerlich aufgelöst.
  14. Empowering-Methode: Aufarbeitung von prägenden Erlebnissen, meistens vorher durch innere Stärkung der Vorfahren.
  15. Denk- und Basisgefühl – Denkgefühl als Folge des Denkens. Basisgefühl unabhängig vom Denken, enthält alle Prägungen, Verletzungen und schöne Erlebnisse sowie die Power der Ahnen.
  16. Lernen von Achtsamkeit – Stimmig und unstimmig zwischen dem Basis- und Denkgefühl erkennen
  17. Grundlegende Veränderungen entstehen, wenn nicht nur das Denken / Denkgefühl sich verändert sondern das Basisgefühl mit dem Gefühl von Leid, Angst, Trauer und Wut durch das Auflösen von Systemgesetzverletzungen verändert wird.
  18. Gesundheitsthemen sehen wir als Signale, die eine tieferliegende Ursache haben. Diese decken und lösen wir auf. Oft entsteht Krankheit durch zu viel unterdrückte Wut.
  19. Wut als Hinweisgeber für Verursacher und Krankheiten.
  20. Selbstcoaching – Erlernen von Methoden wie Signalarbeit, Kreislauf Bewusstes / Unbewusstes, SystemCheck zum Selbstcoachen.
  21. Ständige Weiterentwicklung – Wir lernen ständig dazu, erhalten gerne Feedback und sind neugierig auf Neues.
  22. Vielfalt des Berufsbildes: Dr. Bischop ist promovierter Quantenphysiker, Frau Dulige ist ehemalige Juristin, Herr Schulz ist Marineoffizier und Herr Lehmann ist Volljurist.

 

Die Power des System Empowering Coaching

System Empowering Coaching ist ein dynamischer und kooperativer Prozess, der Sie befähigt, Ihr Leben selbst in die Hand zu nehmen und positive Veränderungen herbeizuführen. Unter der Anleitung eines erfahrenen SystemEmpowering Coaches können Sie Ihre inneren Gedanken, Überzeugungen und Verhaltensweisen erforschen und so wertvolle Einblicke in die Ursachen Ihrer Herausforderungen gewinnen. In offenen und ehrlichen Gesprächen hilft der Coach Ihnen, Muster zu erkennen, einschränkende Überzeugungen zu durchbrechen und wirksame Strategien zur Überwindung von Hindernissen zu entwickeln.

Coaching bietet ein sicheres und unterstützendes Umfeld, in dem Sie Ihre Ängste, Sorgen und Wünsche äußern kann, ohne verurteilt zu werden. Der Coach dient als vertrauenswürdiger Partner, der Ermutigung, Verantwortlichkeit und praktische Hilfsmittel anbietet, um Sie auf Ihren Weg der persönlichen Veränderung zu unterstützen. Durch die Förderung des Selbstbewusstseins und die Befähigung, Ihre Stärken und Ressourcen zu nutzen, befähigt das Coaching Sie, Ihre eigenen Lösungen zu finden und nachhaltige Veränderungen zu bewirken.

Verborgene Ressourcen aufdecken

System Empowering Coaching hilft Ihnen, Ihre inneren Ressourcen und Stärken zu erschließen, die Sie bisher vielleicht übersehen oder zu wenig genutzt hat. Durch angeleitete Reflexion und Selbsterforschung gewinnen Sie ein tieferes Verständnis für Ihre Fähigkeiten, Talente und Erfahrungen. Der Coach hilft dabei, diese verborgenen Ressourcen zu erkennen und zu nutzen, um innovative Lösungen zu finden und schwierige Situationen zu meistern. Die Entdeckung dieser Ressourcen wie die Power der Ahnen und das Urvertrauen gibt ein Gefühl der Hoffnung und Zuversicht, das Sie dazu befähigt, mutige Maßnahmen zu ergreifen und Hindernisse zu überwinden.

Kommunikation und Konfliktlösung

Konfliktlösung ist ein wichtiger Aspekt des Coaching, wenn es um wiederkehrende Konflikte geht. Die Coaches geben Ihnen Werkzeuge und Techniken an die Hand, um Ihre Kommunikations- und Feedbackfähigkeiten zu verbessern, Konflikte effektiv zu bewältigen und gesündere Beziehungen aufzubauen. Durch das Erlernen effektiver Kommunikationsstrategien wie dem PowerCode können Sie Ihre Bedürfnisse und Bedenken selbstbewusst zum Ausdruck bringen, was zu konstruktiveren Lösungen und weniger Konflikten führt.

Kontinuierliches Lernen und Wachstum

Coaching ist ein dynamischer Prozess, der zu kontinuierlichem Lernen und Wachstum anregt. Während Sie wiederkehrende Ängste und Konflikte überwinden, entwickeln Sie neue Fähigkeiten, Perspektiven und Einsichten. Coaches fördern eine wachstumsorientierte Denkweise und ermutigen Sie, neue Herausforderungen und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung anzunehmen. Diese Haltung des kontinuierlichen Lernens stellt sicher, dass Sie mit den nötigen Werkzeugen und der nötigen Widerstandsfähigkeit im Selbstcoaching ausgestattet sind, um zukünftige Hindernisse und Konflikte zu bewältigen.

Langfristige Unterstützung

Auch wenn Sie bereits erhebliche Fortschritte gemacht haben, bietet das Coaching eine kontinuierliche Unterstützung. Wir bieten Folgesitzungen oder regelmäßige Kontrolltermine an, um sicherzustellen, dass Sie Ihre neu erworbenen Strategien und Gewohnheiten sowie Power der Ahnen beibehalten. Oder wenn neue Ursachen und Themen auftauchen, dass diese sofort gelöst werden. Diese langfristige Unterstützung stellt sicher, dass die durch das Coaching erzielten positiven Veränderungen im Laufe der Zeit tief verankert und nachhaltig werden.

System Empowering Coaching Hamburg im Hanseatischen Institut bringt Sie über die Veränderung auf der Umweltebene (Umgebung, Verhalten, Fähigkeiten) hinaus. Sie entdecken und trainieren bislang unbekannte, persönliche (Führungs-) Stärke, die z. B. hinter unentdeckten Glaubenssätzen liegt. Sie klären die Kräfte der Ahnen, damit Sie hinderliche Bindungen an die Vergangenheit lösen. Wenn Sie sich und Ihrer Führungsstärke trauen, trauen Ihre Mitarbeiter Ihnen auch und geben Ihnen Anerkennung und Respekt. Im Coaching lernen Sie Vorboten von körperlichen Leiden und Stresssymptomen frühzeitig zu erkennen und zu nutzen, so dass es erst gar nicht zum Burnout kommt.

Sie haben Erfolg verdient – nutzen Sie deshalb Coaching in Hamburg

Um den Erfolg zu erreichen, den Sie wollen und auch verdienen. Coaching löst Bremsen und setzt innere Kräfte und Energien frei, um Neues zu bewegen. Coaching bringt Sie dahin, die Systemgesetze im Unternehmensalltag, bei Veränderungen und Wandlungen als oberste Führungsaufgabe (vor) zu leben. Coaching erhöht die individuelle Veränderungsfähigkeit und löst das Spannungsfeld zwischen den persönlichen Bedürfnissen, den wahrzunehmenden Aufgaben (Rollen) und den übergeordneten Zielen.

Der Begriff Coaching wird in der Geschäftswelt mit zwei verschiedenen Bedeutungen genutzt:

  1. Coaching mittels externer Prozessberater, die als neutrale Außenstehende entsprechend der Zielsetzung des Klienten Unterstützung liefern.
  1. Coaching als Führungsaufgabe: die Führungskraft begleitet, fördert und berät ihre Mitarbeiter; sie ist aber normalerweise inhaltlich mit den Zielen des Mitarbeiters verstrickt.

Das Wort Coach oder Mental Coach ist eine Übertragung aus dem Sportbereich. Nicht nur einem Boris Becker war und ist bekannt, dass der Gegner im Kopf meistens gefährlicher ist als der Herausforderer hinter dem Netz. Deshalb haben Leistungssportler einen Coach, der sich mit den mentalen Einstellungen befasst und sie in eine erfolgreiche Richtung steuert. Meine Erfahrungen als Mental Coach im Profi-Tennisbereich zeigen, dass es hauptsächlich um fünf verschiedene Themenbereiche geht:

  1. Der Mental Coach unterstützt die Spieler, frühere negative Erfahrungen, beispielsweise Niederlagen, positiv zu verarbeiten und dadurch motiviert und voller Energie sich dem Tennis wieder zu widmen.
  2. Offene und verborgene Ängste und Bremsen aufzudecken und für den Erfolg nutzbar zu machen (Ökologie). So verrückt es klingen mag – Angst vor dem Erfolg und dessen Folgen, beispielsweise in der Öffentlichkeit zu stehen, kein Privatleben mehr zu haben, 40 Wochen im Jahr von zu Hause weg zu sein, falsche Freunde nur wegen des Geldes usw. Diese Themen tauchen auf und werden gelöst, so dass 100 Prozent möglich werden.
  3. Erfolgsdruck und negativen Stress durch Mentaltraining in langfristige positive Energie und Fitness umzuwandeln.
  4. Vorboten von Verletzungen und Burnout frühzeitig selbst zuerkennen, so dass es gar nicht  erst zu langfristigen Zwangspausen kommt.
  5. Ziele überprüfen und anpassen – Werden Ziele gesetzt, so ist es wichtig, kurz vor Erreichen des Zieles ein neues und höheres Ziel zu setzen, z.B. das Ziel ist Finalteilnahme, aber was ist mit dem Finalsieg!?

Coaching wird auch im Geschäfts- sowie Privatleben als Impulsgeber zur Entwicklung und Potenzierung persönlicher Energien genutzt. Der Coach unterstützt Menschen beispielsweise in folgenden Punkten:

  • persönliche Karriere- und Lebensplanung (Vision, Ziele, …)
  • Verbesserung des Kommunikationsverhaltens in Verhandlungen, Konflikten und in der privaten Beziehung
  • Stressbewältigung (Workaholics, Burnout oder Alkohol) und Gesundheit
  • Persönlichkeitsentwicklung (Selbstvertrauen, „nein sagen“ können, Motivation, …)
  • Visionsfindung und Strategieentwicklung

Welcher Nutzen kann durch Coaching entstehen?

  • Durch Coaching gewinnen Sie Entscheidungssicherheit. Sie lernen, souverän mit Stresssituationen und Erfolgsdruck umzugehen, so dass die Arbeit (wieder) Spaß macht.
  • Im Coaching lernen Sie, Vorboten von körperlichen Leiden und Stresssymptomen frühzeitig zu erkennen und zu nutzen, so dass es erst gar nicht zum Burnout kommt.
  • Sie träumen nicht nur blauäugig von schönen visualisierten Zielen, sondern Sie wissen durch Coaching auch, wie Sie, unter Einbeziehung der Hindernisse, dort hinkommen. Dadurch erreichen Sie Ihre Ziele nicht nur im Traum, sondern auch in der Realität.
  • Coaching löst Bremsen und setzt innere Kräfte und Energien frei, mit denen Sie den Erfolg haben, den Sie wollen und auch verdienen. Sie können damit Neues bewegen.

Mein eigener Weg führte vom NLP zum Coaching und ich konnte selber den Nutzen erleben, der durch Coaching entstehen kann.

Seit 2007 Coaching und Mediation in unseren Büros in Hamburg und Kiel

Seit 2000 führen wir systemische Coaching und Mediation Ausbildungen in Hamburg durch. Kiel war für Coaching und Mediation von 2000-2006 Hauptstandort. Ab 2007 sind wir nun in der Schlüterstr. 14 in Hamburg, wo die meisten Coachings und Mediationen statt finden.

 

Neue Sichtweise anbieten als Fokuslenkung

Im SystemEmpowering Coaching Hamburg geht es in den meisten Fällen darum, Systemgesetzverletzungen aufzulösen, im Businesskontext, in der Familie oder mit seinen Vorfahren.

Ab und zu geht es auch um einfachere Themen und Ziele: Neue Sichtweisen anzubieten und anzuwenden, ist ein wichtiges Coaching- und Veränderungswerkzeug. Denn sich „im“ Problem zu befinden bedeutet, dass alles, was gedacht wird, mit dem Problem verbunden ist und die geistige und körperliche Flexibilität als eingeschränkt erlebt wird. Das von Vielen erlebte Gefühl des Festgefahrenseins ist häufig eine Folge der immer gleichen, vergeblichen Problemlösungsversuchs-Schleifen, sei als Führungskraft, in der Unternehmensnachfolge, in der Teamentwicklung oder in Konflikten.

Die folgenden Perspektiven ermöglichen häufig das Finden einer Lösung und bringen wieder Bewegung in das System. Diese Ideen zur Fokuslenkung eignen sich auch hervorragend für Teams. Nehmen Sie sich ein festgefahrenes Thema (z.B. Beziehungskonflikt, Strategiefindung, …) und probieren Sie, die sechs Sichtweisen einzunehmen.

Coaching zur Fokuslenkung

1. Unterbrecher-Fokus

Wenn Ihr Problem das nächste Mal auftaucht, machen Sie direkt etwas anderes. Gehen Sie spazieren, stellen Sie sich eine Parade mit rosa Nilpferden vor, sagen Sie laut Gedichte auf, trinken Sie einen Kaffee, bevor Sie wie immer reagieren.

2. Wunder-Fokus

Tun Sie so, als ob das Thema gelöst wäre.
Woran würden Sie bzw. andere erkennen, dass das Wunder passiert ist und Ihr Thema morgens beim Aufwachen nicht mehr da ist?

3. Kreativ-Fokus

Hören Sie auf mit dem, was Sie bisher versucht haben, um Ihr Problem zu lösen. Machen Sie etwas ganz anderes, was offensichtlich nichts mit der direkten Lösung des Problems zu tun hat. Stellen Sie das Thema als Metapher dar. Oder wie würde ein Reporter die Situation beschreiben?

4. Ökologie-Fokus

Machen Sie sich klar, was Sie alles verlieren, welche Nachteile Sie hätten, was Sie anders machen müssten, wenn Sie das Problem nicht mehr hätten. Freunden Sie sich mit dem Problem an, als ob es eine gute Lösung für weitaus schlimmere Umstände sein k&¨nnte. Genießen Sie Ihr Problem als etwas Besonderes und Kreatives.

5. Modell-Fokus

„Was würden andere Menschen in Ihrer Situation tun? Was haben andere getan? Was würden Ihnen andere Menschen raten?“

6. Paradoxer-Fokus

Bitte sorgen Sie dafür, dass das Symptom/Problem auf keinen Fall bis zur nächsten Woche verschwunden ist. Tun Sie alles dafür, das Problem aufrechtzuerhalten oder sogar zu verstärken.

7. Vergangenheits-Ressourcen-Fokus

Gehen Sie innerlich soweit in die Vergangenheit zurück, bis Sie sich „vor“ dem Problem befinden. Dort gibt es noch kein Problem, alles ist gut (Ressource). Nähern Sie sich nun auf Ihrer Zeitlinie vom „alles ist gut“-Zustand dem Zeitpunkt, als das Thema zum ersten Mal auftauchte. Was lernen Sie daraus?

8. Systemgesetz-Fokus

Geht es bei dem Thema / Ziel um ein Sachthema oder um Verletzungen auf der Systemgesetzebene, d.h. Ausschluss, fehlende Anerkennung, Ungleichgewicht? Sprechen Sie zu erst innerlich aus, was ist und probieren Sie dann, dieses mit dem Konfliktpartner zu klären.
Aussprechen und anerkennen, was ist!

Diese acht Sichtweisen auf ein Thema / Ziel wenden wir immer wieder im Coaching und der Mediation in Hamburg, Kiel und bei unseren Kunden vor Ort an.

 

Coaching Mediation SystemEmpowering Dieter, Annika und Jan

Lernen Sie unsere Dienstleistungen im Coaching, Mediation, Unternehmensnachfolge und Coaching Ausbildung kennen

Wollen Sie Ängste und Wut auflösen und dafür mehr Urvertrauen und Power erhalten?

Wollen Sie eine glücklichere Beziehung führen, gesünder und glücklicher leben?

Wollen Sie eine stimmige Unternehmensnachfolge und eine weiterhin harmonische Familie?

Wollen Sie systemisches Coaching und systemische Mediation erlernen, um es in der Familie, im Beruf oder als Beruf anzuwenden?

FAQs

Wer bietet System Empowering Coaching in Hamburg an?

System Empowering Coaching in Hamburg wird vom Hanseatischen Institut angeboten. Das Team verfügt über langjährige Erfahrung und bietet Coaching und Mediation sowohl in Hamburg als auch in Kiel an. Sie sind Experten in verschiedenen Bereichen und setzen ihre vielfältigen Erfahrungen ein, um Menschen auf ihrem Weg zur persönlichen Veränderung zu unterstützen.

Warum ist System Empowering Coaching in Hamburg so besonders?

System Empowering Coaching zeichnet sich durch über 25 Jahre Erfahrung, kontinuierliche Weiterentwicklung von Methoden und ein starkes Engagement für die Wirksamkeit aus. Es basiert auf den Systemgesetzen und bietet vielfältige Ansätze zur Lösung von Konflikten, zur Persönlichkeitsentwicklung und zur Gesundheitsförderung. Zudem ist es praxistauglich und skalierbar, sodass es für Einzelpersonen, Paare, Teams und Organisationen geeignet ist.

Bietet System Empowering Coaching langfristige Unterstützung?

Ja, System Empowering Coaching bietet langfristige Unterstützung, um sicherzustellen, dass die erzielten positiven Veränderungen nachhaltig sind. Es können Folgesitzungen oder regelmäßige Kontrolltermine arrangiert werden, um sicherzustellen, dass die neu erworbenen Strategien und Gewohnheiten beibehalten werden und um neue Herausforderungen sofort anzugehen.

Wie kann Coaching Ihnen bei der Verfolgung Ihrer Ziele helfen?

Coaching ermöglicht es Ihnen, Ihre Ziele mit Entscheidungssicherheit anzugehen und Ihre Fähigkeiten zur Stressbewältigung zu entwickeln. Es unterstützt Sie dabei, nicht nur visionäre Ziele zu setzen, sondern auch realistische Pläne zur Erreichung dieser Ziele zu entwickeln. Dadurch können Sie Ihre Träume in die Realität umsetzen.

Wie kann ich System Empowering Coaching in Hamburg in Anspruch nehmen?

Sie können System Empowering Coaching in Hamburg kontaktieren und einen Termin für eine Beratung oder Coaching-Sitzung vereinbaren. Das Team des Hanseatischen Instituts steht Ihnen zur Verfügung, um Ihre individuellen Bedürfnisse zu besprechen und den Coaching-Prozess zu starten.

Welche Vorteile bietet Coaching zur Fokuslenkung?

Coaching zur Fokuslenkung hilft dabei, festgefahrene Denkmuster zu durchbrechen und neue Perspektiven zu gewinnen. Es ermöglicht es, sich von einem Problem zu distanzieren und alternative Herangehensweisen zu erkunden. Dies kann besonders in Teams bei der Lösung von komplexen Problemen oder Konflikten hilfreich sein.

Blog SystemEmpowering

Sie lieben Power? Dann gehören Sie hierher! Schauen Sie sich unsere Blogartikel an, wie wir das System Empowering dazu nutzen, um Themen und Konflikte in den Bereichen Business, Beziehung und Gesundheit aufzulösen. Viel Spaß beim Lesen!

Consent Management Platform von Real Cookie Banner